一、跨境用工的 9 类法律关系
中资企业跨境用工涉及 9 类法律关系：(1) 直接雇佣（境内公司直接雇佣外籍员工）；(2) 子公司雇佣（中资子公司直接雇佣外籍员工）；(3) 派遣（境内公司向外派员工）；(4) 借调（境内子公司向境外母公司借调）；(5) 第三方雇佣（境外第三方雇佣）；(6) 自由职业者；(7) 顾问；(8) 股东代表；(9) 跨境股权激励受益人。
二、社保衔接的 6 种典型场景
跨境用工的社保衔接存在 6 种典型场景：(1) 境内员工派驻境外（中德社保协定 2001 年适用）；(2) 境外员工派驻境内；(3) 双国籍员工；(4) 第三国员工；(5) 跨境股权激励受益人；(6) 跨境退休员工。
三、12 项合规节点
本节给出 9 类法律关系 + 6 种社保场景下的 12 项合规节点：(1) 工作签证与居留许可；(2) 雇佣合同本地化；(3) 集体协议与工会协商；(4) 工时与休假合规；(5) 工资与加班费合规；(6) 社保与公积金缴纳；(7) 个税申报与抵免；(8) 跨境股权激励；(9) 工伤与职业病认定；(10) 解雇流程合规；(11) 离职审计与交接；(12) 跨境数据保护（GDPR 适用）。
四、国别差异对比
本节对比德国、匈牙利、波兰、西班牙、意大利五国的社保衔接差异：德国社保缴费比例（约 40%）、匈牙利（33.5%）、波兰（约 35%）、西班牙（约 30%）、意大利（约 38%）。五国跨境用工的具体合规要点对比表。
五、典型案例评注
本节评注 3 起代表性跨境用工案例：某中资车企跨境股权激励税务筹划案、某科技企业跨境派遣员工社保衔接案、某金融企业跨境高管个税筹划案。
六、企业合规清单
本节给出可对照执行的跨境用工合规 12 项清单。