Employment

劳动法

为境内外雇主提供日常咨询、跨境用工、集体协商、股权激励、高管离职争议处理与劳动争议解决,覆盖制造业、互联网、金融、生命科学、跨境用工五大场景。

关于本业务领域

从交易结构到监管落地,把每一步当一个项目来交付

华伦的 劳动法 团队以"前置合规、过程可控、争议预备"三原则组织每一个项目:

  • 01 ·前置合规:项目立项即启动反垄断、出口管制、外资安全审查、数据跨境、ESG 与制裁名单的并行尽调。
  • 02 ·过程可控:交易文件设计纳入争议视角,里程碑节点设置清晰的对赌、终止与分手费机制。
  • 03 ·争议预备:以并购争议团队为后台,从签前评估到签后整合全程做好诉讼与仲裁预案。
Scope of Services

服务内容

服务覆盖 劳动法 全生命周期,与跨境监管合规、争议解决、税务、知识产权、劳动法等团队联动交付。

劳动争议仲裁与诉讼

股权激励设计与 7 号文登记

高管离职与竞业限制

跨境用工合规与社保衔接

集体协商与批量裁员

企业用工合规体系搭建